bet3365娱乐场手机版登录,“书尚君·禁Mission”的规模困境下的职场哲学对权力哲学的解释

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[口语]来自[尚君书·禁止]
〖1〗
君主服务和限制他的传道人的事情是奖赏和惩罚。奖励是基于功绩,惩罚是基于犯罪。因此,为了确定信誉,对犯罪的调查必须谨慎。犯罪奖励和惩罚,但君主并不了解真相,这与没有法律一样。任何了解法律的人都知道如何以权力统治。因此,老皇帝不是依靠他的力量,而是依靠他的力量,而不是依靠他的忠诚,而是依靠他的执政方式。如今,由于风的作用,飞行帐篷在旋风中移动了数千英里。测量深水盆地的人可能知道八千英尺的深度是用吊绳法测量的。因此,即使道路很远,外力也可以到达。如果掌握了测量方法,即使深度很深,也可以安全地进行测量。
就像李楼在漆黑的夜晚甚至看不见高山,早晨的阳光明媚,秋天一样,他可以分辨出天空中的鸟儿和地面上的vel毛,所以眼睛可以看到善于控制权力的君主无需任命其他官员,而具有廉正和使用适当方法处事的效果。现在统治着这个国家的人们受到许多官员的指示,而在官员中有助手和上司。设立助手和主管的目的是禁止官员牟取私利。但是,助手和上司也想谋取私利,那么如何被禁止呢?因此,依靠助手和上级统治国家只是暂时的。知道如何统治国家的君主不会这样做。脱离权力和权力已经阻碍了自私的道路。当他的权力勉强掩盖了个人收益时,他就不敢做坏事,即使这些事像贼一样恶毒。因此,古代皇帝非常重视权力的使用。
结论:本段说明领导者禁止下属(参照对下属的控制),主要方法是奖惩,尽管领导者具有这两种权力,但他必须方便,服从地控制下属并妥善管理掌握策略也是必要的:一种是将奖惩作为原则,另一种是掌握指导方针或权力和技巧来确定优点。
〖2〗
有人说:“一个绅士以谦卑而坚定的举止来对待所有事情,将使事情得到适当的检查,并且在检查之后可能会发现叛徒。”我不这么认为。官员们在距君主数千英里的地方做出有关政府事务的决定,并将在12月及时将决定发布在书中。它每年计数一次,君主停止运行。一旦发生,即使有疑问,由于物质证据不足也无法关闭。但是,当事物出现在眼睑下方时,眼睛就不会看不见,并且听不见耳朵中的声音。这可以使事物在您的眼前看到,并在您讲话时得出结论。因此,在控制一个清晰的国家的法律制度时,人们无法掩饰自己的罪过,就像眼睛无法掩盖他们所看到的一切。
在一个政治混乱的国家,情况并非如此,仅适用于大量官员。尽管官员众多,但他们有着相同的利益。利益一致时不可能相互监视。此外,古代君主使用不同的利益来相互保证。因此,在良好的政治环境中,丈夫,妻子和朋友不能保护彼此的罪行,这不是由于对家庭感情的无知造成的,而是人们不会允许他们藏匿它。新郎和新郎不可能互相监督,因为他们的事务是相关的并且他们的利益是相同的。当马说话时,由于马和骑手的利益自相矛盾,因此骑手的罪过无法被掩盖。对于有相同利益和罪恶的人,父亲不能抱儿子,君主不能抱下属。官and有相同的利益和相同的罪过。只有事务相关且利益不同的人才是皇帝相互保证的基础。人民自由地欺骗君主。在这种制度下,智者不能增加,智者不能减少。因此,因为使用了正确的政府管理方法,所以可以在没有明智和明智的情况下统治国家。结论:本段解释说,组织扩张后会出现规模困境(即管理困境)。由于领导者(老板)没有完全掌握下属的真实情况,因此通常会进行部分概括,因此尚阳建议只要勾结以下主体的利益存在自然冲突,串通所造成的伤害就大于收益,下属之间的利益联盟才能被打破。只有通过相互监督才能使领导者达到最佳在这种情况下,管理组织不依靠人才,而是依靠制度(尽管制度有其优势,但尚扬激化弱者和欺骗人民是不可取的)。
〖深入分析〗:
尚阳之所以使用奖惩罪作为控制臣民的主要工具,是因为他站在功利主义的角度,以人的自私价??值观看待组织管理问题。如果组织规模继续扩大,直到领导者(老板)不能再直接有效地管理必须依靠职业经理人(所有级别的经理)来负责各种任务,但是组织中各个级别的经理的成本应该远远少于带来的收益。为了使公司有价值(具有管理优势),最关键的一点是如何管理,监视和控制下属的合谋以实现个人利益。深入分析如下:
1.使用奖励和惩罚来控制经理
因为对奖惩的反应是下属最强烈的人格特质,而最重要的一点是奖惩是君主可以有效控制的方法。,特别是专制君主制组织(当然,尚阳时代仍处于将贵族转移到县和县的阶段)。在这种政治生态下,各级管理者都希望有更多的繁荣,更多的权力和更好的物质生活条件。依赖的方法只能由上级领导者来规定。因此,如果下属对领导者的要求过高,领导者就有资本控制下属,同时他有权剥夺下属的权力。下属的幸福生活。鼓掌掌声。
2.使用级别控制主题
在两难的困境中,君主必须任命更多的官员来管理事务,因此,要设置各种级别的项目并实施分级管理。下属(最重要的是向君主施加的向心力),因此,如果组织继续扩张,君主是否仍对整个组织有一定程度的控制权。享受生活的更多精力。
3.利用矛盾相互制约和平衡现在需要解决的问题是下属作弊,欺骗上级,利用公众谋取私利,甚至在下属之间合作以背叛领导。因此,组织有经理和主管,主管直接在老板的领导下。下属之间没有权力,目的是按照领导者的意图行事,但人的欲望难以控制,下属可以为个人利益而共同努力,在此基础上,只要下属之间建立了利益例如,旧帝国史制度中的官职等级很低,如果需要晋升,则需要调查官员作为表演的问题,以便晋升到较高的职位,否则您可以永远待下去,而这些员工通常是由与利益集团无关的人所担任。
为了解决禁止下属的管理问题,有必要掌握控制手段(奖惩),但是组织中有很多官员,水平很高,领导能量不能照顾到一切。权力集中在领导者的手中,或者领导者下放的权力部分必须达到其目标服务,因此必须掌握有效的控制工具并检查下属之间的平衡,以便专注于领导。尚阳认为制度化管理是必需的,尚阳认为,如果您想更容易欺骗下属,那么下属就不应太聪明,这就是目的。如果您想学习更多精彩的内容,请关注能量策略