线上365bet开户,58.com收购了58 Rubik’s Cube:从信息到解决方案,升级了招聘服务

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58.com中的“服务”逐渐从战略层面陷入业务升级。
2019年12月,公司庆祝58.com成立14周年。主题是“竭尽所能”,“服务”即服务。在2020年第58届魔术日上,首席执行官姚金波再次明确表示,服务是集团未来发展的核心方向。
58.com正在依靠并从积累以前的资源,技术,品牌等转变为深化招聘,房地产,房屋选择和其他服务,并以交通收入为基础的平台迈向服务时代收入是未来的支柱,由高质量的服务“进一步的流量增长”推动。
以招聘大型公司为例,最近发生了一个里程碑,9月17日,58.com宣布收购Rubiks Cube Weihun,从现在起,Rubik’s Cube将更名为58.com,以改善58.com的地位。招聘和交付服务能力。
58 Cube在人员外包服务领域的原始交付优势如何与58在同一城市的招聘业务相结合?冯云辉接受了58 Rubik’s Cube首席执行官郝??云奇的独家专访。交流后,问题得到了解答,同时58.com的“令人信服”的新外观也变得清晰起来。
“只花了几个月的时间就联系上了,这件事已经结案并解决了。所有的沟通都非常顺利,没有太多的起伏。”
郝云琪,姚金波
回顾这次收购,郝云琪形容她为“她会马上见到你”。
2015年3月,魔方网品(北京)科技有限公司主要为525组个人求职者提供企业人才招聘解决方案。“ 58 Mofang定位为由交付驱动的招聘平台,由以人才外包,灵活就业和业务流程外包为三大主要公司支持。”
招聘无疑是有助于促进58 Cube业务发展的核心竞争力。无论客户是三个主要业务的哪一部分,58 Rubik’s Cube都需要迅速组织团队和员工进行调整。
招聘的老大哥,58.com的资源和技术积累可以明显地帮助58 Rubik’s Cube。统计数据显示58.com目前拥有4亿个活跃简历的数据库。同时58.com将在合作期间出口产品,技术,品牌和其他功能,这“还将为58 Rubik’s Cube带来巨大的改进。”
从另一个角度来看,58.com的58 Cube的服务功能与当前策略相对应。
郝云琪表示,为客户提供的整个人力资源服务大致分为三个部分:聘用前服务,聘用后服务和增值服务。经过五年的发展,58 Cube不断改进了相关的布局。
也就是说,申请人筛选,聘用前评估,聘用前身体检查等;离职后链接,包括工资,薪资,社会保障,国家联系等。58 Mofang目前提供30多种离职后服务,例如以及员工财务管理和员工福利等增值服务。
“在招聘之前,我们会将其置于交付的闭环中。对于后续服务,我们将开放从招聘,人力资源管理,薪资到裁员的所有人力资源外包。也可以。从后端派生以提供不同类型为不同公司或员工提供的增值服务。”
一站式包装在使用前,使用后和使用后的附加值,一方面扩大了58 Rubik’s Cube的未来想象力,另一方面也强调了以交付为导向的专业服务技能。
由于两方的互补,姚金波说:“与58 Mofang的合作表明58.com的招聘业务已正式从交通信息服务扩展到招聘解决方案服务。”全面收购Rubiks Cube Microhunting是标志性的一步。58.com致力于在招聘领域中以服务为导向的招聘。此次合作的反向取消可以总结出新58“全面服务”的典型特征。
再谈谈价值创造之前,之后和之后的一站式服务。郝云琪相信吗?许多国内朋友提出了一站式的概念,但只有58.com可以做到。原因就在于此。58.com的目标是从当地生活开始提供不同维度的服务。”该公司成立于2005年,在过去的15年中不断发展壮大。58.com的业务涵盖了招聘,房地产,汽车,本地生活服务和金融等多个领域。此外,所有业务蓬勃发展。例如,财务报告数据显示,招聘业务占基本劳动力市场的近90%,在房地产领域,也没收了租金,购买,二手公寓和新公寓.2019年底,新的公寓业务在640个城市开展,在多个城市中所占份额超过50%。
在此基础上,各个公司相互协调,58.com自然为客户提供影响所有领域的全面服务。释放的功能还将涵盖多个方面。例如,与58 Mofang合作,除了资金和运输,该集团还将在产品,技术和品牌方面提供适当的支持。
总的对应关系是水平宽度,垂直深度取决于垂直深度渗透,这是第二个关键字。
在2020年第58届魔术日上,姚金波提到,集团内部的BG将深入挖掘该行业,招聘,房地产,汽车和其他业务将独立,并希望扎根并成为负责任的成员。行业。收购58 Rubik’s Cube正在招募垂直景深的特定成就。
郝云琪说,他将密切关注招聘市场的现状,他将在未来着重于两种解决方案,即工作解决方案和行业解决方案。
图为客户共58名魔方员工
一方面,您“将客户业务场景共享到特定的工作解决方案中的问题”,例如B。提供适当的管理方法,系统和解决方案,以使驾驶员的身分脱颖而出;另一方面,“根据特定行业的业务”以及量身定制的解决方案,例如在教育行业中,Cubeimproved 58从招聘到处理专职销售人员,兼职销售人员,专职老师和兼职老师的一系列人才解决方案。
此外,在界面上添加58 Rubik’s Cube可以提高B侧客户的服务技能。事实上,58 Rubik’s Cube还专注于求职和C最终用户的聘用后体验,郝云琪表示,该平台一直在努力使用大数据和系统算法来提高申请人与招聘公司之间的匹配准确性。B端和C端都有两只手,这是通过58.com在解决方案服务上加深交通信息服务的另一个功能。
开辟新的篇章是基于过去和未来。这是公司制定战略的基本原则。
在过去的基础上,将对58.com的原始业务进行服务升级。展望未来不仅是平台的未来,而且是行业的未来。相应地,人员外包也在增长。收购58 Cube之后,市场迅速增长。
关于成熟公司的成长路径,日本的RECRUIT,西欧的任仕达,美国的万宝盛华等,其发展是一个持续的过程。RECRUIT和Randstad成立于1960年,Manpower成立于1948年。
时间是必要的。但是,在这些公司发展的转折点上,有一些特别明显的法律需要遵守。郝云琪说:“每当股息人口问题,经济低迷问题和政策调整问题出现时,通常,这是同时发生的,这两者都是灵活的人力资源就业和外包市场的井喷时期。在这种情况下,中国处于这种状况。因此,“这应该是最好的发展窗口。”
根据CZ咨询公司发布的《中国人力资源外包服务业蓝皮书》,中国人力资源服务业在过去五年中以每年19.2%的年均增长率稳步增长。工业收入为12015年,万亿人民币翻了一番,行业增长势头有望保持强劲,到2024.58年将达到4万亿人民币。多维数据集在人力资源外包市场任重道远,而58.com则有很长的路要走基于对市场趋势的准确洞察力,58th Cube通过收购58 Cube完成了第一个卡位,这将有助于您在以后的市场竞争中保持领先地位。因此,58魔方将自己的目标定为“两个100”。在平台,技术和流量的整合完成之后,计划用三年的时间来扩大本年度超过100,000人的交付范围。每年约有100万人。将目前在全国20多个城市的服务点扩展到100个。
58.com以服务为起点,为行业提供解决方案,并巩固自己的主要优势,在招聘领域开辟了新天地,而放大group.58.com的工作也是如此。“全力以赴”服务开始了新的篇章。
作者:行业情况
这个行业是变幻莫测的,笑声和责骂都是文章