bt365体育备用网址,JobKeeper计划可能会更新吗?莫里森:与工会和公司握手以促进劳资关系改革并不容易

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澳大利亚正在逐步取消对新的冠状肺炎流行的社会禁令,并计划重启经济。
澳洲央行行长
我希望考虑扩大
JobKeeper计划
储备银行行长菲利普·洛(Phillip Lowe)表示,如果在COVID 19大流行之后经济仍未完全恢复,莫里森政府应考虑将JobKeeper的工资补贴从9月以后取消。
劳在周四上午的参议院委员会会议上说,他已经听到了对冠状病毒危机的回应。洛伊说,预算支出必须“扮演更重要的角色”以支持澳大利亚的经济前景,而货币政策刺激总需求的能力已经减弱。
劳说:“在不久的将来,货币政策不会有太大的应用空间,因此,我认为有必要应用财政政策。”
“这需要改变观念。”
就在几天前,总理斯科特·莫里森(Scott Morrison)在国家新闻俱乐部的一次讲话中重申了政府对猎鹰预算的承诺。几天后,英联邦表示必须“力所能及”。花钱,并与当地的可持续发展理念进行比较。
演讲粉碎了从JobKeeper获得600亿美元的希望,这本可以扩大或扩大工资补贴计划的范围。
劳氏现在说,如果该计划在9月份到期,并且经济不能从大流行中恢复足够好,那么政府应该考虑到这一点。
劳对委员会说:“当JobKeeper计划结束时,显然将是重要的一点。”
“重要的是要检查计划的参数。六个月后我们可以恢复良好,经济表现也很好。这些临时计划可以毫无问题地取消。”
他继续说:“但是,如果到那时经济还没有恢复好,我们可能应该考虑扩大该计划,作为审查的一部分。”
破产行业担心JobKeeper和其他冠状病毒保护措施将在9月结束,例如,如果暂停合法收债,许多公司将跌出财务悬崖的边缘。
财政部预测第二季度失业率将超过10%,这将是JobKeeper计划成功的关键指标。
工资补贴计划目前包括350万工人,随着越来越多的公司加入该计划,预计未来几个月该数字还将增加。
财政部修订了上周发布的初步估计,此前其JobKeeper估计显示,没有JobKeeper的失业率将在6月季度超过15%。
劳恩说,澳大利亚的经济前景仍然不确定,因此很难确定9月份的财政应对措施。
但是,由于官方利率已经达到有效的底线,预计货币资源支持需求的能力将在一段时间内减弱,进一步降息甚至会影响经济前景。
但是,澳大利亚储备银行可以通过在二级市场上借入政府债券(或直接从政府债券中借贷,但这在政治上已经过时)来间接支持财政激励措施。
自新冠状肺炎大流行以来,澳大利亚央行已购买了约500亿美元的政府债务,以将三年期政府债券收益率控制在0.25%左右。
劳氏此前曾表示,澳大利亚储备银行在四月份减少了这些活动的数量,但此前曾表示,澳大利亚储备银行将在必要时恢复购买政府债务的努力。
劳资关系改革的战场
总理莫里森(Scott Morrison)宣布了一项劳资关系改革计划,以修复经济。
商业团体和工会将聚在一起试图改变这一制度,莫里森说这是“不适合目标的”。多年来,这是劳动管理部门使有关各方脱颖而出的积极一步。就像莫里森星期三告诉媒体:“我们必须放下武器。”
但是,达成有意义的协议并非易事或直截了当。
Accord2.0?Morrison的举动导致工党与ACTU协议之间的比较,当时鲍勃·霍克(Bob Hawke)于1983年担任总理。
这是在雇主,工会和政府之间达成广泛共识的基础上进行经济改革的基础。
但是,协议的特殊情况与当前特殊情况之间存在许多差异,这可能表明当前倡议成功的可能性。
作为ACTU主席和工业官员的成功谈判代表,霍克凭借多年的工作设定了很高的标准。他对工会和雇主充满信心。尽管莫里森在冠状病毒大流行期间积极地谈论工会与雇主之间的“建设性方法”,但他没有这种信任的记录。
与“协议”的另一个不同之处在于,劳动管理制度在1980年代变得更加核心,因此雇主协会和ACTU在其选民中具有更大的影响力和权威,以便他们可以达成协议。
这种差异的迹象是国家高等教育联盟与澳大利亚高等教育产业协会之间最近的职业安全与卫生框架。由于许多大学拒绝参加该协议,因此该协议已成为部门协议,并且已与一些工会成员进行了批评。
2020年应该解决的问题
工会,公司和政府一致认为,当前的制度需要改革,而在这些变化之间找到共同点将更加困难。
莫里森宣布了五个工作组,由劳工部长克里斯蒂安·波特(Christian Porter)担任主席,以研究简化的激励措施,固定期限和临时就业,未开发的项目以及工资和条件的遵守与执行情况。
工作组的大多数主题都与雇主的改革议程有关。
澳大利亚商业委员会主张更大的灵活性和简化的激励机制,以成功进行经济重建。
劳资关系教授戴维?皮兹(David Peetz)警告说,这是限制奖励安全网的关键,工会也可以发表类似声明。
工会担心为雇主的利益简化企业讨价还价的制度,担心雇主更容易终止合同并降低工人的工资。
助理
临时代理人可能是一个很有争议的领域。
在最近提供长期就业的法院裁决之后,澳大利亚工业集团呼吁对代理人的地位进行更严格的法律定义。
澳大利亚工业集团首席执行官InnesWillox
同时,ACTU长期试图获得长期工作的一般权利,并将其用作6至12个月长期工作的临时工。
尽管临时工的工作量很大,但他们的平均收入却低于长期工。
在这个问题上可能有达成共识的理由,雇主必须使长期工人能够轻松地转向永久性雇用方式,并且工会不必对选择保留为合同工的工人做出让步。
绿地
多年来,实际的新业务,活动或项目一直是Greenfields网站FairWorkCommission的战场。
大型建筑工地上的绿地协议允许雇主在雇用大多数工人之前与较少的雇员签订集体协议,因此,在项目达到最大产能时,该项目是相互同意的。
合规与执法
改善对工资和条件的遵守和执行可能会有更多共同点。雇主和工会谴责公平工作监察专员最近发现的工资少付的主要情况。
但是,更好的合规性可能难以与政府和雇主的要求协调以减少监管。
哪里
尽管工会和雇主面临巨大挑战,但他们表示愿意参加真诚的活动,但他们的愿望并不高。
FairWorkCommission的年度最低工资决定将在7月达成共识,ACTU上涨4%,这令企业感到恼火。澳大利亚商会认为,最低工资至少应保持到2021年中旬,甚至引用10%的先例。在大萧条期间根据偿付能力进行削减。
在COVID-19危机之前,工资增长一直处于创纪录的低位这一事实无济于事。
关于劳资关系改革是否是使经济重新发展的正确之地,也存在一个严重的问题。
前高级官员迈克尔·基廷(Michael Keating)处于雇佣,财务和总理府协议负责人的时代。
他在上个月的讲话中说,澳大利亚的劳资关系法规比美国的法规更具灵活性。过去25年的改革对生产率,劳动力市场调整,工资增长或劳资纠纷影响不大。
基廷还警告说,劳资关系改革的主要目的是“假装削减工资,这是当前经济所需要的最后一件事”。
劳资关系改革会促进澳大利亚经济的复苏并带动经济繁荣吗?您现在的位置是什么?请留言一起讨论!
编辑:路易莎
资料来源:msn.com,Dailymail
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